Il futuro del lavoro è lo Smart Working
“Vediamo un proliferare di spazi di Co-Working, progettati per unire e ispirare collaborazioni creative tra le persone che, di solito, lavorano sole. Sono più di 2.000 i progetti di Co-Working nel mondo, cresciuti del 250% negli ultimi 2 anni. Spazi aperti e flessibili, casual e alla moda, contrastano i vecchi modi di lavorare e favoriscono interazione e scoperte casuali” –Tammy Johns (CEO di Strategy and Talent Corporation), Lynda Gratton ( professore di Gestione Organizzativa alla London Business School)
Che cos’è lo Smart Working:
L’ultima frontiera del lavoro è lo Smart Working. Non si tratta di tele-lavoro ne di una collaborazione tipica del “vecchio” modo di fare impresa. Lo Smart Working è un nuovo modo di pensare che si basa su alcuni concetti fondamentali:
– cultura del lavoro e della leadership
– business e architettura dello spazio-lavoro
– propensione a un lavoro comunicativo e di squadra
I vantaggi che il lavoro smart porta alle PMI sono molti, a cominciare da un migliorato livello di produttività, da una sensibile riduzione dei costi e una grande efficenza collaborativa. Mentre i lavoratori possono godere di una maggiore flessibilità e di un continuo confronto di idee e conoscenze.
Quattro punti fondamentali:
Lo Smart Working prevede un approccio innovativo ed estremamente organizzato, sia da parte dell’impresa che dei collaboratori della stessa. Elemento fondamentale è la responsabilizzazione di tutte le realtà che compongono una PMI.
Alla base di tutto stanno le nuove soluzioni tecnologiche che la realtà di oggi mette a disposizione dei lavoratori. Lo Smart Working però non è solo tecnologia, quattro sono gli aspetti fondamentali che lo caratterizzano.
– Cultura: condivisione di principi di fiducia e trasparenza, responsabilità e autonomia decisionale e un maggiore focus sui risultati.
– Spazi di lavoro: ambienti adatti alle diverse esigenze e alle diverse realtà lavorative.
– Tecnologia: spazi di collaborazione dotati dei più moderni sistemi tecnologici per una migliore produttività e un elevato livello di flessibilità.
– Sistemi HR: focus sulle persone per valorizzare le loro attitudini e garantire il massimo livello di produttività.
